|
Уважаемые коллеги!
Ориентируясь на проявленный Вами профессиональный интерес к современным технологиям отбора и оценки персонала,
приглашаем Вас принять участие в одноименном семинаре-тренинге, который пройдет 15-17 октября 2009г. в учебных
классах Лаборатории “Гуманитарные технологии" и МГУ им. М.В. Ломоносова.
СПРАВКА: HR-Лаборатория “Гуманитарные технологии” - научно-производственное объединение, созданное на базе
факультета психологии МГУ им. М.В.Ломоносова, которое занимается разработкой и внедрением программно-методических средств компьютерной психодиагностики. На сегодняшний день на российском рынке Лаборатория является одним из признанных лидеров в
области разработки профессионального диагностического инструмента и подтверждает свой приоритет наличием сертификатов и
патентов. Научный руководитель – доктор психологических наук, профессор А.Г.Шмелев.
О СЕМИНАРЕ:
ПРОГРАММА СЕМИНАРА-ТРЕНИНГА «Современные технологии отбора и оценки персонала» ПРЕДНАЗНАЧЕНА:
HR-менеджерам, кадровым работникам, специалистам по отбору, оценке, аттестации и развитию персонала и лицам,
принимающим кадровые решения
ЦЕЛЬ:
Передача эффективной hr-технологии для оптимизации корпоративной системы отбора и оценки персонала.
ЗАДАЧИ:
• формирование комплексного представления о системе отбора и оценки персонала;
• формирование профессиональной позиции по использованию психометрического инструментария;
• ознакомление с опытом применения онлайн-анкетирования при поиске и подборе кандидатов;
• формирование умения по конструированию тестов специальных знаний в рамках квалификационного тестирования;
• освоение интернет-технологии сбора и анализа экспертных оценок;
• овладение технологией обобщения результатов различных оценочных процедур в единый формат для принятия
кадровых решений.
ПРОГРАММА СЕМИНАРА:
1. Основные понятия и методы. Мы начнем с краткого обзора базисных понятий, чтобы сформировать ясную и
непротиворечивую картину всей сферы оценки персонала. Александр Георгиевич Шмелев расскажет слушателям о мировых
тенденциях в оценке персонала, а также о состоянии современной психодиагностики.
2. Критерии оценки. Чтобы приступить к оценке, необходимо определить, что оценивать, то есть сформировать критерии
оценки. Мы расскажем о различных видах критериев, их применимости в различных организационных ситуациях,
достоинствах и недостатках. Особое внимание будет уделено проблематике понятия «компетенции». Вместе со слушателями
на практикуме мы разработаем учебную систему критериев оценки.
3. Юридические и этические аспекты оценки: законы, которые должен знать HR-менеджер. Наши эксперты не только
расскажут о возможных проблемах при проведении отбора и оценки персонала, но и поделятся готовыми решениями. В
формате круглого стола участники семинара смогут обсудить наиболее острые вопросы.
4. Психологические тесты в кадровой работе. Специалисты Лаборатории расскажут о классификации психологических
тестов, научат интерпретировать тестовые данные, работать с результатами комплексного психологического тестирования.
5. Анкетирование: первичный отбор соискателей по квалификационным требованиям к позиции. В форме практического
занятия будет реализовано составление анкеты и построение рейтинга кандидатов при помощи Интернет-технологий.
6. Тесты профессиональных знаний. Сотрудники научно-методического отдела поделятся своим опытом по конструированию
тестов знаний: от составления технического задания и работы с авторами до выбора технического решения для проведения
тестирования и использования полученных результатов.
7. Оценки экспертов. Оценки экспертов. В форме практикума слушатели познакомятся с Интернет-технологией экспертных
оценок, а также оценок со стороны сотрудников и клиентов (180, 360 градусов), а также узнают о механизмах
преодоления субъективных искажений оценок.
8. Интеграция данных. В завершении семинара мы продемонстрируем слушателям технологию интеграции данных, полученных
различными методами диагностики, и смоделируем процесс принятия решений по результатам оценки.
АВТОРЫ ПРОГРАММЫ:
Александр Георгиевич Шмелев, доктор психологических наук, профессор факультета психологии МГУ им. М.В.Ломоносова,
научный руководитель и президент группы компаний "Гуманитарные технологии", автор свыше 130 научных работ в области
психодиагностики.
Александр Владимирович Горбачев, генеральный директор Лаборатории "Гуманитарные технологии", ведущий HR-консультант.
ФОРМЫ РАБОТЫ:
До начала семинара участники проходят тестирование (дистанционно) по комплексной методике HR-Лаборатории –
"Бизнес-профиль", работа с которой будет проводиться в рамках семинара. Результаты тестирования будут предоставлены
каждому участнику персонально в HR-Лаборатории.
Семинар-тренинг проводится в интерактивной форме, каждый слушатель принимает активное участие в обсуждении:
определении критериев оценки, интерпретации результатов тестирования и т.д. Теоретические блоки чередуются с
практическими занятиями по освоению различных диагностических методов. Организуются индивидуальные консультации и
групповые дискуссии.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 3 дня (четверг – суббота).
СТОИМОСТЬ: для 1 человека: 23 000 руб. (без НДС).
СКИДКА 5% предоставляется: при участии 2-х и более представителей от одной организации
В стоимость обучения включены:
• методические пособия,
• подключение к системе HT-Line сроком на 1 месяц с возможностью проведения корпоративных опросов,
анкетирования, сбора экспертных оценок, конструирования и проведения тестов знаний;
• программа Maintest-4 Traffic с возможностью проведения тестирования по любым методикам (50 расчетных единиц
на счету);
• бизнес-ланч и кофе-паузы.
Подробная информация на нашем сайте: www.ht.ru
или по телефонам: (495)514-31-15, 502-93-94.
Исключительные права на программно-методические средства принадлежат ЗАО «Лаборатории «Гуманитарные Технологии»
(Свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ № 2008610898, зарегистрировано в Реестре программ
для ЭВМ 20 февраля 2008 г ., Свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ системы
Интернет-сервисов HT-Line № 2008615196 , зарегистрировано в Реестре программ для ЭВМ 29 октября 2008 г.).
|
